ปฏิเสธไม่ได้ว่าโรคภัยไข้เจ็บเป็นเรื่องที่ไม่มีใครอยากให้เกิดขึ้นกับตัวเอง เพราะเมื่อเป็นแล้วย่อมส่งผลกระทบต่อชีวิตประจำวัน โดยเฉพาะอย่างอย่างยิ่ง การทำงาน เพราะจะสูญเสียโอกาสในการสร้างสรรค์ผลงาน และภาระนั้นต้องตกไปอยู่กับคนอื่นแทน

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าตามองค์กร/บริษัท จะมีสิทธิ์ให้พนักงานได้ลาป่วยปีละ 30 วันตามความจำเป็น แต่หากใครลามากๆ ย่อมส่งผลไม่ดีกับตัวเองอย่างแน่นอน เพราะนายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างได้ตามกฎหมาย ซึ่งเรื่องราวนี้ถือว่าเป็นความรู้ใหม่ที่หลายคนอาจจะยังไม่เคยรู้มาก่อน โดยรายละเอียดจะเป็นอย่างไร มาดูกัน

เฟซบุ๊กแฟนเพจ กฎหมายแรงงาน  โพสต์ให้ความรู้ในเรื่องนี้ว่า คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1836/2561

ลูกจ้างเป็นพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน มีหน้าที่บริการลูกค้าของนายจ้าง คอยอำนวยความสะดวก ดูแลความเรียบร้อย ความปลอดภัยของผู้โดยสารในระหว่างการบินและหน้าที่อื่น ๆ ตามที่จะได้รับมอบหมาย

นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างอ้างเหตุลูกจ้างขาดงานหลายครั้งโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างสมเหตุสมผล

การลาป่วยจำนวนมากหลายวันแสดงว่า ลูกจ้างมีสภาพร่างกายไม่พร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน

ทั้งการลาป่วยบางครั้งลูกจ้างมิได้ป่วยจริง เป็นการลาป่วยเท็จและจงใจละทิ้งหน้าที่

การเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุดังกล่าวจึงมิใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ดังนั้น การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุการหย่อนสมรรถภาพในการทำงานดังกล่าวจึงเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุสมควร มิใช่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม