หากพูดถึงเรื่องของการถูกหักเงินเดือน แน่นอนว่าหลายคนคงมีความคิดไปในทิศทางลบ เพราะใครจะไปยินดีเมื่ออยู่ดีๆ เงินเดือนที่ได้รับอยู่ลดลง แต่สำหรับ Dan Price เจ้าตัวกล้าที่จะลดเงินเดือนของตัวเองให้กับพนักงานที่ประสบปัญหา ปรากฏว่าได้รับผลลัพธ์ที่เกินความคาดหมาย

ย้อนกลับไปในปี 2015 Dan Price ซีอีโอ Gravity Payments ประกาศว่าเขาจะลดเงินเดือน 1 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ และนำเงินไปให้กับพนักงานของเขาสูงถึง 70,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อปีเป็นอย่างต่ำ โดยเรื่องนี้ถูกวิพากษ์วิจารณ์เป็นอย่างมากเพราะเป็นถึงผู้บริหารระดับสูงแล้วทำไมถึงต้องทำแบบนี้

อย่างไรก็ตาม Dan Price มองว่าการเป็นผู้นำต้องกระทำให้ลูกน้องให้เห็น และต้องเป็นตัวอย่างให้คนอยู่ใต้บังคับบัญชาเดินตาม มาวันนี้ดูเหมือนว่าการตัดสินใจของ Price จะออกมาในทิศทางบวก เพราะรายได้ของ Gravity เพิ่มขึ้น 3 เท่านับตั้งแต่ปี 2015

“6 ปีผ่านมา รายได้เพิ่มขึ้น 3 เท่า ที่สำคัญไปมากกว่านั้น พนักงานของบริษัทมีความก้าวหน้าในด้านต่าง ๆ ดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็น มีการซื้อบ้านใหม่เพิ่มขึ้น 10 เท่า มีลูก รวมถึงมีเงินออมเพิ่มขึ้น และใช้หนี้จนหมด” Price กล่าวกับ PEOPLE

เรื่องราวในช่วงนั้น หลังจาก Price ประกาศที่จะลดเงินเดือนตัวเอง และปรับฐานเงินเดือนใหม่ พบว่าบรรยากาศของบริษัทดีขึ้นอย่างมาก พนักงานมีกำลังใจในการทำงานมากขึ้น และอัตราการลาออกของพนักงานลดลง โดยตัวอย่างของพนักงานที่ Price นำเงินเดือนที่ลดของตัวเองมาให้ บอกว่าเงินในส่วนนี้สามารถนำมาเลี้ยงลูกชาย และจ่ายค่าเช่า

ไม่เพียงเท่านั้น พนักงานยังมีความเห็นอกเห็นใจ แสดงถึงความเสียสละมากขึ้น ดูได้จากช่วงการแพร่ระบาดไวรัสโควิด-19 ที่ยอมลดเงินเดือนลง 50% เพื่อช่วยเหลือบริษัท

สำหรับแนวคิดนี้ Price ได้รับแรงบันดาลใจการเปลี่ยนแปลงมาจากบริษัทในซีแอตเทิล และขยายต่อไปเมืองอื่น ๆ ต่อมา แน่นอนว่าหากมองจากการกระทำนี่คือความเสี่ยง เป็นเรื่องที่ไว้ท้าย ๆ แต่เมื่อดูผลลัพธ์ที่ได้กลับคืนมานั้นถือว่าคุ้มค่าไม่ใช่น้อย

ที่มา: people