jobDB เผย 5 ประเภทธุรกิจที่ได้ การันตีโบนัส ให้พนักงานมากที่สุดในปี60

บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) รายงานผลการสำรวจความคิดเห็นในเรื่องการจ่ายเงินโบนัส การันตีโบนัส ทั้งจากสมาชิกของจ๊อบส์ ดีบี ผู้หางานจำนวน 2,020 ราย และผู้ประกอบการจำนวน 322 องค์กร พบว่า การจ่ายเงินโบนัสยังคงเป็นปัจจัยสำคัญของคนทำงาน โดยนโยบายการจ่ายเงินโบนัส สามารถสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานภายในองค์กรตัวเอง รวมถึงการจ่ายโบนัสถือได้ว่า เป็นเครื่องจูงใจสำคัญที่จะสร้างแรงดึงดูดความน่าสนใจให้บุคลากรมีฝีมือจากองค์กรอื่น ย้ายเข้ามาร่วมงานในอนาคต สำหรับ 5 ธุรกิจที่ได้รับโบนัสแบบการันตีสูงสุดได้แก่

1. ธุรกิจยานยนต์ โบนัสสูงสุด 2.33 เดือน
2. ธุรกิจอุปกรณ์ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ โบนัสสูงสุด 1.31 เดือน
3. บริการด้านการเงิน โบนัสสูงสุด 1.16 เดือน
4. ธุรกิจอาหาร เครื่องดื่ม จัดเลี้ยง โบนัสสูงสุด 0.89 เดือน
5. ธุรกิจไอที โบนัสสูงสุด 0.86 เดือน

หากเทียบกับปีก่อนหน้านับว่าการจ่ายโบนัสลดลงสอดคล้องไปตามภาวะเศรษฐกิจและผลประกอบการของบริษัทโดยรวม แต่ด้วยทิศทางเศรษฐกิจที่มีสัญญาณฟื้นตัวเป็นไปได้ว่าปีหน้ามีโอกาสเพิ่มขึ้นได้ โบนัสซึ่งพิจารณาตามผลงานได้แก่

1. ธุรกิจยานยนต์ โบนัสสูงสุด 2.14 เดือน
2. บริการด้านการเงิน โบนัสสูงสุด 1.96 เดือน
3. ธุรกิจอุปกรณ์ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ โบนัสสูงสุด 1.26 เดือน
4. ธุรกิจอาหาร เครื่องดื่ม จัดเลี้ยง โบนัสสูงสุด 1.11 เดือน
5. ธุรกิจไอที โบนัสสูงสุด 0.92 เดือน

ด้านนพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) กล่าวว่าแนวโน้มการใช้จ่ายเงินโบนัส ของทุกเจนเนอเรชั่น ไม่ว่าจะเป็น เบบี้บูมเมอร์, เจนเอ็กซ์, เจนวายหลักๆ ในปี2560 เงินโบนัสถูกนำไปใช้จ่ายอย่างไร

1. เงินออม 35%
2. นำไปลงทุน 23%
3. ชำระหนี้และบัตรเครดิต 21%
4. ซื้อของขวัญให้ตัวเองและคนสำคัญ 10%

นอกจากนี้ผู้บริหารจ๊อบส์ ดีบีประเมินว่า ปีนี้พนักงาน 25% พอใจกับโบนัสที่ได้รับ ลดลงจากปีก่อนที่พอใจ 30% จากการสำรวจพนักงานยังคงให้ความสำคัญกับงานที่จะสร้างประสบการณ์และท้าทายความสามารถ พบว่า 78% ยินดีลาออกหากได้รับโอกาสงานที่ดีกว่าปัจจุบัน ขณะนี้มีพนักงานกำลังหางานใหม่ 58% คิดจะลาออกจากงานอยู่บ่อยๆ 41% ผลสำรวจดังกล่าวจะมีส่วนช่วยให้ผู้ประกอบการและผู้หางานทราบถึงเกณท์การให้โบนัสเพื่อนำไปกำหนดกลยุทธ์ในการจ่ายโบนัสสร้างความพึงพอใจ รวมถึงช่วยในการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว ทั้งเป็นแรงจูงใจสำหรับผู้หางานให้พร้อมร่วมงานสามารถกำหนดมาตรฐานในการพิจารณาปรับปรุงด้านผลตอบแทนปฏิเสธไม่ได้ว่าพนักงานและคนหางานให้ความสำคัญกับผลตอบแทนไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนและโบนัส