ช่วงนี้ เรามักจะเห็นบริษัทมากมาย ต่างพากันสร้างแรงจูงใจพนักงาน ด้วยการยกระดับสวัสดิการต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นการแจกโบนัส การให้กู้ซื้อบ้าน การให้ทุนการศึกษาบุตร ฯลฯ แต่ที่น่าสนใจไปกว่านั้น คือการมอบสวัสดิการ เพื่อตอบโจทย์การทำงานของคนรุ่นใหม่ เช่น การยืดหยุ่นด้านเวลาการทำงาน รวมถึงการออกแบบสวัสดิรูปแบบอื่น เช่น

โมริยามะ ซีอีโอ บริษัทสรรหาบุคลากร Crazy Inc. ประเทศญี่ปุ่น เลือกจ่ายค่าตอบแทนแก่พนักงาน ด้วยการให้แต้มคะแนน จากการนอนหลับอย่างน้อย 6 ชั่วโมงต่อคืน เป็นเวลา 5 วันต่อสัปดาห์ เพื่อเพิ่มศักยภาพการทำงาน พร้อมเป็นช่องทางให้องค์กรเป็นที่รู้จัก โดยบริษัทจะติดตามความคืบหน้าผ่านแอปฯ และพนักงานสามารถนำแต้มสะสมไปแลกเป็นอาหารที่โรงอาหารของบริษัทได้ปีละกว่า 570 ดอลลาร์ หรือราว 2 หมื่นบาท

ซึ่งก่อนหน้านี้ Aetna บริษัทประกันในญี่ปุ่น ก็เคยมอบสวัสดิการรูปแบบนี้มาแล้ว โดยให้เงินพนักงานกว่า 25 ดอลลาร์หรือราว 800 บาท หากนอนได้วันละ 7 ชั่วโมงเป็นเวลา 20 คืน และจะได้เงินสูงถึง 300 ดอลลาร์ หรือราว 9 หมื่นบาท หากหลับได้วันละ 7 ชั่วโมงเป็นเวลา 1 ปี ด้าน Okuta บริษัทตกแต่งบ้าน ก็ให้พนักงานงีบที่โต๊ะ หรือห้องพักรวมได้นาน 20 นาที

โดยสวัสดิการดังกล่าว ถูกออกแบบขึ้นเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง หลังแรงงานญี่ปุ่นกว่า 92% ระบุว่านอนไม่เพียงพอ ทั้งผลการวิจัยปี 52 ยังพบว่าการพักผ่อนไม่เพียงพอ กระทบต่อเศรษฐกิจของญี่ปุ่นเป็นมูลค่า 1.38 แสนล้านดอลลาร์ หรือ 2.92% ของจีดีพี เช่นเดียวกันกับในสหรัฐ ที่การพักผ่อนไม่เพียงพอ กระทบต่อเศรษฐกิจปีละกว่า 4.11 แสนล้านดอลลาร์