นางเมธินี เทพมณี เลขาธิการคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน กล่าวว่า หลังจากจัดการประชุมรับฟังความคิดเห็นจากหลายภาคส่วนพบว่า ส่วนใหญ่เห็นด้วยกับการขยายอายุเกษียณราชการให้สอดคล้องกับลักษณะงาน ทั้งนี้สำนักงาน ก.พ. ยังต้องศึกษาประเด็นต่างๆ ประกอบ ทั้งในแง่งบประมาณค่าใช้จ่ายในการขยายอายุเกษียณ การจำแนกตำแหน่งตามลักษณะงานของข้าราชการพลเรือนสามัญ และข้าราชการประเภทต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง และการศึกษาเพื่อเตรียมความพร้อมรองรับหากมีการขยายอายุเกษียณ โดยคาดว่าภายในปีนี้จะมีข้อสรุปที่ชัดเจน

อย่างไรก็ตามหากมีการขยายอายุเกษียณจริงจะต้องแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น กฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญของข้าราชการ กฎหมายเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของข้าราชการประเภทต่างๆ ซึ่งขั้นตอนการปรับปรุงแก้ไขกฎหมายต้องใช้ระยะเวลา

ทั้งนี้ จากราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ ว่าด้วยแผนการปฏิรูปประเทศด้านสาธารณสุข ด้านสื่อสาร มวลชน เทคโนโลยีสารสนเทศ และด้านสังคม โดยเนื้อหาดังกล่าวอยู่ในแผนการปฏิรูปประเทศด้านสังคม ขยายอายุเกษียณราชการจาก 60 ปี เป็น 63 ปี โดยใช้เวลา 6 ปีคือ 2 ปี ขยาย 1 ปี เพื่อเป็นต้นแบบในการขยายเวลาการทำงานและค่อยๆขยายเวลาเป็น 2 ปี ขยาย 1 ปี เพื่อจะไม่กระทบต่อการจ้างงานคนรุ่นใหม่ที่ทดแทนคนที่เกษียณอายุ โดยไม่ครอบคลุมหน่วยงานที่ต้องใช้ศักยภาพทางร่างกาย

อย่างไรก็ตาม วิธีการกำหนดให้

1.ศึกษาความเหมาะสมของตำแหน่งที่จะมีการขยายอายุเกษียณ

2.แก้ไข พ.ร.บ.บำเหน็จบำนาญให้ขยายอายุเกษียณราชการเป็น 63 ปี โดยมีผู้รับผิดชอบหลักคือ คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน และคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.)

ส่วนเป้าหมาย คือ ข้าราชการ พนักงาน รัฐวิสาหกิจ และเจ้าหน้าที่ของรัฐเกษียณอายุที่ 63 ปี ในปี 2567 และมีตัวชี้วัดเป็นข้าราชการ พนักงาน รัฐวิสาหกิจ และเจ้าหน้าที่ของรัฐที่มีศักยภาพมีอายุเกษียณเพิ่มขึ้น 1 ปี ในทุกๆ 2 ปี กระทั่งปี 2567

ข้อมูลจาก: สำนักงาน ก.พ.