ตำแหน่ง “ซีอีโอ” ถือว่ามีความสำคัญในการพาองค์กรเดินหน้าไปสู่เป้าหมายทางธุรกิจที่ตั้งเอาไว้ แน่นอนว่าด้วยความสำคัญของตำแหน่งก็ย่อมได้รับผลตอบแทนสูงกว่าพนักงานทั่วไป

ตามรายงานของ As You Sow เผยข้อมูลเรื่อง “The 100 Most Overpaid CEOs” ซึ่งเป็นการนำเสนอข้อมูลค่าจ้างของซีอีโอในสหรัฐฯ มาเปรียบเทียบกับความคุ้มค่าในการทำงาน ซึ่งมี 10 บริษัทที่พบว่าซีอีโอทำงานไม่คุ้มค่า ดังต่อไปนี้

Safra Catz ซีอีโอของ Oracle Corporation ได้รับค่าตอบแทน 216,577,356 ดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งจ่ายเงินมากเกินไป 204 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ เมื่อเทียบกับผลตอบแทนของผู้ถือหุ้นทั้งหมด ขณะที่ค่าแรงทั่วไปของพนักงานอยู่ที่ 13,180 ดอลลาร์สหรัฐฯ

Joseph Hogan ซีอีโอของ Align Technology ได้รับค่าตอบแทน 41,758,338 ดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งจ่ายเงินมากเกินไป 27 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ขณะที่ค่าแรงทั่วไปของพนักงานอยู่ที่ 13,180 ดอลลาร์สหรัฐฯ

Robert Iger ซีอีโอของ Walt Disney ได้รับค่าตอบแทน 65,645,214 ดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งจ่ายเงินมากเกินไป 52.9 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ขณะที่ค่าแรงทั่วไปของพนักงานอยู่ที่ 46,127 ดอลลาร์สหรัฐฯ

David Zaslav ซีอีโอของ Discovery ได้รับค่าตอบแทน 129,499,005 ดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งจ่ายเงินมากเกินไป 117.9 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ขณะที่ค่าแรงทั่วไปของพนักงานอยู่ที่ 85,704 ดอลลาร์สหรัฐฯ

Jeffrey Storey ซีอีโอของ CenturyLink ได้รับค่าตอบแทน 35,655,646 ดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งจ่ายเงินมากเกินไป 24.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ขณะที่ค่าแรงทั่วไปของพนักงานอยู่ที่ 68,674 ดอลลาร์สหรัฐฯ

Daniel Schulman ซีอีโอของ PayPal ได้รับค่าตอบแทน 37,764,588 ดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งจ่ายเงินมากเกินไป 23 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ขณะที่ค่าแรงทั่วไปของพนักงานอยู่ที่ 69,600 ดอลลาร์สหรัฐฯ

Arthur Peck ซีอีโอของ Gap ได้รับค่าตอบแทน 20,793,939 ดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งจ่ายเงินมากเกินไป 9.8 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ขณะที่ค่าแรงทั่วไปของพนักงานอยู่ที่ 5,831 ดอลลาร์สหรัฐฯ

Stephen MacMillan ซีอีโอของ Hologic ได้รับค่าตอบแทน 42,040,142 ดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งจ่ายเงินมากเกินไป 29 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ขณะที่ค่าแรงทั่วไปของพนักงานอยู่ที่ 87,845 ดอลลาร์สหรัฐฯ

Brian Niccol ซีอีโอของ Chipotle Mexican Grill ได้รับค่าตอบแทน 33,520,940 ดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งจ่ายเงินมากเกินไป 21 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ขณะที่ค่าแรงทั่วไปของพนักงานอยู่ที่ 13,779 ดอลลาร์สหรัฐฯ

Giovanni Visentin ซีอีโอของ Xerox Corporation ได้รับค่าตอบแทน 23,459,003 ดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งจ่ายเงินมากเกินไป 11 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ขณะที่ค่าแรงทั่วไปของพนักงานอยู่ที่ 43,953 ดอลลาร์สหรัฐฯ

หากเปรียบเทียบค่าตอบแทนของซีอีโอตามรายงานการเก็บข้อมูลของ Economic Policy Institute ตั้งแต่ปี 1978-2018 พบว่า ค่าตอบแทนของซีอีโอเพิ่มขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 940 สวนทางกับพนักงานทั่วไปที่เพิ่มขึ้นร้อยละ 12 เท่านั้น

ที่มา: fastcompany