การมองหาบริษัทเข้าทำงานสักที่หนึ่ง แน่นอนว่าเรื่องต้น ๆ ที่ให้ความสำคัญ คือสวัสดิการ เพราะเป็นการการันตีความมั่นคงของชีวิต และการทำงาน ซึ่งส่วนใหญ่จะมาในรูปแบบเงินสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสังคม ประกันอุบัติเหตุ

อย่างไรก็ตาม บริษัทต่าง ๆ ในเกาหลีใต้กลับมีสวัสดิการที่แปลกใหม่ไปกว่านั้น โดยมุ่งเป้าหมายไปที่พนักงานที่ยังไม่ได้แต่งงาน และพนักงานที่มีสัตว์เลี้ยง โดยปกติสวัสดิการส่วนใหญ่จะมุ่งไปที่ผู้ที่แต่งงาน และครอบครัวของพวกเขา ผ่านเงินอุดหนุนการคลอดบุตร รวมถึงเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมสำหรับครอบครัวที่มีบุตรหลายคน

ตัวอย่างห้างสรรพสินค้า Lotte ที่อนุญาตให้ลูกจ้างที่ยังไม่แต่งงานอายุเกิน 40 ปี ไปพักร้อน หรือได้รับเบี้ยเลี้ยงแสดงความยินดีที่จะมอบให้กับพนักงานเมื่อแต่งงาน นอกจากนี้ ยังมีสวัสดิการสำหรับพนักงานที่มีสัตว์เลี้ยงที่จะได้รับวันลาพิเศษ ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์สัตว์เลี้ยงตายเพื่อจัดงานศพ

ไม่เพียงแต่ ห้างสรรพสินค้า Lotte เท่านั้น ยังมีธนาคาร Shinhan Bank ที่ให้สวัสดิการกับพนักงานที่ยังไม่แต่งงานเป็นเงินจำนวน 100,000 วอน (ประมาณ 2,654 บาท) เพื่อสร้างความเท่าเทียบกันระหว่างพนักงานที่แต่งงานแล้วกับพนักงานที่ยังไม่แต่งงาน เพราะอย่างที่กล่าวไปก่อนหน้านี้ว่า พนักงานที่แต่งงานจะได้รับสวัสดิการเพิ่มเติม

เมื่อมองย้อนกลับไปในปี 2017 Lush Korea บริษัทเครื่องสำอางที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม เสนอผลประโยชน์ให้กับพนักงานให้สามารถรับเงินสนับสนุน และวันหยุด 10 วัน เหมือนกับพนักงานที่แต่งงานแล้วซึ่งจะได้รับสิทธิ์ฮันนีมูน โดยบริษัทดำเนินโครงการนี้มาเป็นระยะเวลา 5 ปีแล้ว