การเข้าทำงานไม่ว่าที่ไหนก็ตาม สิ่งหนึ่งที่เราไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้เลยคือการพบเจอกับผู้คนมากหน้าหลายตา หนึ่งในนั้นคือ “หัวหน้า” ที่เราไม่มีทางรู้เลยว่าจะพบเจอในลักษณะไหน จนกว่าจะได้ร่วมกันสักระยะหนึ่ง
นี่คือสไตล์และนิสัยของเจ้านายที่ตรงกันข้าม ซึ่งนำมาเล่าสู่กันฟัง
เจ้านายประเภทไม่เอาไหน
- ไม่ให้ความสำคัญกับพนักงาน เห็นความการทำงานในองค์กรเป็นเพียงหน้าที่เท่านั้น
- ไม่สนับสนุนพนักงาน ทั้งด้านเครื่องมือ ข้อมูล ที่จะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในการทำงาน
- ไม่ค่อยสนใจชีวิตส่วนตัวของพนักงาน ไม่มีการสร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน
- พนักงานไม่รู้ถึงเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของงานที่ทำอยู่ รวมถึงการทำงานของพวกเขามีความสำคัญต่อลูกค้าหรือผู้บริโภคอย่างไร ซึ่งทั่วไปวัฒนธรรมของการทำงาน คือ ทำงานตามการว่างจ้างให้ประสบความสำเร็จ และเก็บเงินลูกค้าในที่สุด
- ไม่กำหนดแผนการทำงาน พนักงานทำได้เพียงแบบวันต่อวัน รวมถึงไม่สอบถามความคืบหน้าของงานว่าไปถึงไหนแล้ว
- พนักงานถูกปล่อยอย่างเดียวดาย ไม่มีการให้คำแนะนำแต่อย่างใด
- มักสื่อสารทางเดียว ไม่อนุญาตให้พนักงานเสนอความคิดเห็น หรือสั่งงานผ่านคนอื่นแล้วมาบอกต่อพนักงานอีกที
- ตัดสินเรื่องต่างๆ อย่างรวดเร็ว โดยไม่มองทุกด้านของปัญหาให้ละเอียด หรือข้อเสนอแนะจากบุคคลที่เกี่ยวข้องให้ดีเสียก่อน
- สร้างความแตกแยกให้กับพนักงาน ด้วยนำประเด็นร้อนๆมาถกเถียงกัน
- ให้ความรู้สึกถึงการมีส่วนร่วม เป็นส่วนหนึ่งของทีม
- บอกเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการทำงานอย่างชัดเจน ทำให้พนักงานเข้าใจกับงานที่ทำอยู่
- บอกผลตอบรับงานที่ทำของพนักงานแต่ละคน
- สร้างสรรค์โอกาสให้พนักงานได้พัฒนาและเติบโตไปข้างหน้า ด้วยการมอบหมายงานที่มองว่าจะเพิ่มพูนความรู้และทักษะ
- เปิดโอกาสให้พนักงานได้เสนอไอเดีย หรือข้อเสนอแนะ เพื่อสร้างความกล้าแสดงออก เสริมสร้างประสบการณ์
- ให้ความยืดหยุ่นในการทำงาน สร้างบรรยากาศการทำงานให้เหมือนกับครอบครัว คนรู้จัก
- ให้อิสระพนักงานในการทำงาน เปิดโอกาสให้ตัดสินใจ
- มีนโยบายการทำงานที่เปิดกว้าง
- มีเวลาให้คำปรึกษาพนักงานอาจจะเป็นสัปดาห์ละครั้ง เพื่อรับทราบเรื่องราวที่เกิดขึ้นขององค์กร
- ทำงานด้วยความโปร่งใส่ ไม่เล่นพวกพ้อง รวมถึงแบ่งปันข้อมูลที่มีประโยชน์แก่พนักงาน
Mostview
พาชมงาน MONEY EXPO 2024 โซน Franchise SMEs มีธุรกิจอะไรน่าลงทุน
เริ่มไปเป็นที่เรียบร้อยแล้วกับงาน MONEY EXPO 2024 ที่อาคารชาเลนเจอร์ 2-3 อิมแพ็ค เมืองทองธานี โดยภายงานในงานได้มีสถาบันทางการเงินที่นำบริการสินเชื่อต่าง ๆ มานำเสนอให้กับผู้ที่สนใจมองหาแหล่งทุนสำหรับนำไปใช้ในเรื่องต่าง
คนไทย 30% ไม่มีเงินเก็บสำหรับการเกษียณ และ 60% มีเงินเก็บไม่ถึง 200,000 บาท
ภายในงาน KKP Financial Talk: Money Master #เรื่องเงินอย่าปล่อยให้รู้งี้ ซึ่งมีการพูดถึงปัญหาและคำแนะนำให้กับ Sandwich Generation ผู้แบกภาระการดูแลทั้งคนรุ่นก่อน และรุ่นหลังไว้ ในขณะที่เศรษฐกิจไม่เกื้อหนุนให้พวกเขาได้สบายขึ้น
6 วิธีสร้างแนวคิดอย่างยั่งยืนให้ธุรกิจของคุณ แถมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับแบรนด์
การยึดมั่นในเรื่องของความยั่งยืนไม่ได้เป็นประโยชน์กับสภาพแวดล้อม และเศรษฐกิจท้องถิ่นเท่านั้น แต่ยังส่งผลเชิงบวกให้กับแบรนด์อีกด้วย ดังนั้น เรามาดูกลยุทธ์ทางธุรกิจที่คำนึงถึงสิ่งแวดล้อมที่คนเป็นผู้ประกอบการสามารถนำไปปรับใช้กับธุรกิจได้ ผ่านวิธีการเหล่านี้
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
