หนึ่งในเรื่องที่สำคัญมากกับชีวิตของหลายๆ คน ก็คือ หน้าที่การงาน ซึ่งงานในปีนี้ก็มีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องของทักษะที่ต้องเพิ่มเข้ามา เพื่อโอกาสในการได้งานที่ต้องการมากขึ้น มาดูข้อมูลจาก LinkedIn กันเลยว่าเราควรจะเพิ่มเติมทักษะด้านไหนให้ตัวเองกันบ้าง

10 ทักษะหลักเพื่อความอยู่รอดในปี 2019

1.Cloud computing
บริษัทต่างๆ พากันย้ายข้อมูลขึ้นไปบน cloud แน่นอนว่าความต้องการวิศวกรระบบเรื่อง cloud ก็มีมากขึ้นเป็นเงาตามตัว

2.Artificial Intelligence (AI)
เรื่องนี้มีการเติบโตแทบจะในทุกอุตสาหกรรมเลยทีเดียว ความต้องการคนที่มีความรู้ความสามารถเรื่องเกี่ยวกับ AI ก็เพิ่มมากขึ้น

3.Analytical reasoning
ธุรกิจต่างๆ ทำการเก็บข้อมูลเอาไว้มากพอแล้ว แต่ยังขาดคนที่จะเข้ามาทำการวิเคราะห์ข้อมูลเล่านั้น นี่คือหนึ่งในทักษะมาแรงของยุคสมัย

4.People management
องค์กรมีความต้องการคนที่มีทักษะด้านการเป็นผู้นำที่สามารถโค้ชทีมงานได้ หมดสมัยของทักษะในการสั่งและควบคุมแล้ว

5.UX design
ทุกวันนี้การออกแบบให้ตรงกับความต้องการของลูกค้าเป็นเรื่องที่ยากขึ้นมาก ทำให้ทักษะของการออกแบบเพื่อสร้างประสบการณ์ใหม่ให้กับลูกค้าอย่าง UX design กลายเป็นทักษะที่มีความต้องการสูงมาก

6.Mobile application development
ทักษะด้านการพัฒนาแอปพลิเคชันทางด้านโมบายล์นี้ ยังคงมีความต้องการสูงอย่างต่อเนื่องติดต่อกันมาเป็นเวลาหลายปีแล้ว ทักษะนี้ยังไม่เอาท์กันง่ายๆ

7.Video production
ในยุคสมัยของความรุ่งเรืองของ video streaming ทักษะด้านนี้กลายเป็นหนึ่งในทักษะของหลายๆ ตำแหน่งงาน ซึ่งตัวเลขที่สูงถึง 70% ของจำนวนงานที่ต้องการทักษะด้านนี้เป็นตัวยืนยันได้เป็นอย่างดี

8.Sales leadership
ทักษะทางด้านการขายก็ยังจำเป็นอยู่ทุกยุคสมัย โดยเฉพาะทักษะของการเป็นผู้นำทีมขายนั้นยิ่งหายากเพิ่มเป็นเท่าตัว

9.Translation
ยิ่งโลกเชื่อมต่อและเปิดกว้างมากขึ้นเท่าใด ทักษะของการแปลภาษาก็ยังคงมีความต้องการเพิ่มมากขึ้น ถึงแม้จะมีเครื่องมือช่วยแปลมากมายออกมาแล้วก็ตาม แต่ศิลปะของการเรียบเรียงข้ามไปมาของภาษาก็ยังเป็นทักษะที่มีความต้องการอยู่ดี

10.Audio production
ไม่เพียงแต่ทักษะเรื่องของ Video เท่านั้นที่มีความต้องการ เรื่องของเสียงก็กำลังกลายเป็นทักษะที่ต้องการเพิ่มมากขึ้นเช่นกัน ส่วนหนึ่งจากความนิยมของ podcasts

อย่างไรก็ตามพบว่าเรื่องของทักษะในการสื่อสาร กลับกลายเป็นทักษะที่แทรกอยู่ในทุกตำแหน่งงาน เพราะถ้าคนที่มาทำงานร่วมกันขาดทักษะในการติดต่อสื่อสาร นั่นอาจจะส่งผลร้ายให้กับองค์กรมากกว่า แม้ว่าแต่ละคนจะมีความสามารถหลักดีอยู่แล้ว แต่สื่อสารกับทีมงานไม่ได้ก็คงจะจบไม่สวย