เพจกฎหมายดังเตือนลูกจ้าง พนักงานออฟฟิศ โพสต์บ่นนายจ้างผ่านเฟซบุ๊ก ระวังเจอเลิกจ้าง แถมไม่จ่ายค่าชดเชย

วันที่ 14 ก.พ.63 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า แฟนเพจเฟซบุ๊ก “ถามกฎหมาย” ได้โพสต์ข้อความเป็นกรณีศึกษาเกี่ยวกับคดีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง พร้อมทั้งไม่จ่ายค่าชดเชย เพราะจับได้ว่ามีการโพสต์บ่นนายจ้างผ่านเฟซบุ๊ก โดยข้อความดังกล่าวระบุว่า

“คำพิพากษาฎีกาที่ 8206/2560
.
สรุปสั้น ๆ ว่า :
เฟซบุ๊คเป็นสื่อออนไลน์สาธารณะที่ผู้ใช้งานในการติดต่อกับบุคคลอื่น และบุคคลอื่นสามารถเข้าถึงข้อความที่มีผู้เขียนลงบนเฟซบุ๊คได้ และมีบุคคลภายนอกเข้ามาเขียนข้อความแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อความดังกล่าวได้
.
การเขียนข้อความ บ่น/ตัดพ้อ นายจ้าง ย่อมมีผลกระทบต่อภาพลักษณ์ในการบริหารของนายจ้าง ซึ่งมีความสำคัญต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการของลูกค้า การกระทำของลูกจ้างที่โพสต์บ่น/ตัดพ้อนายจ้างจึงเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (2) และเป็นการกระทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้อง และสุจริต ตาม ป.พ.พ. มาตรา 583 นายจ้างเลิกจ้างได้ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
.
นี่ขนาด บ่น/ตัดพ้อ ยังขนาดนี้ ถ้า “ด่า” ตรง ๆ โต้ง ๆ จะขนาดไหน (อย่าลืมว่ายังมีประเด็นทางอาญา ดูหมิ่น/หมิ่นประมาท ด้วย) ---> พวกเราก็ระมัดระวัง มืออย่าลั่น อดกลั้นกันได้ก็ทนกันหน่อยนะครับ (เศรษฐกิจไม่ค่อยดี งานหายาก)”