ความเท่าเทียมกันระหว่างเพศชาย และเพศหญิง ถูกหยิบยกขึ้นมาใช้กับบริบททางสังคม ทั้งในเรื่อง การทำงาน, การเข้าถึงสิทธิพึงมี ว่าทุกอย่างล้วนต้องเท่ากันหมด

แต่อีกมุมหนึ่งก็ปฏิเสธในสังคมยังคงมีการเลือกปฏิบัติอยู่ และก็ปฏิเสธไม่ได้เช่นกันว่าในแต่ละสถานที่, องค์กร ย่อมมีคนโปรดจนนำมาสู่ความไม่ยุติธรรมในที่สุด

กรณีศึกษาที่นำมาเสนอเป็นเรื่องราวของ Stacey Macken พนักงานบริษัทซึ่งตกเป็นเหยื่อความไม่เท่าเทียมทางเพศ ถูกเลือกปฏิบัติจ่ายเงินค่าจ้างไม่เท่ากัน โดยเรื่องนี้เกิดขึ้นเมื่อปี 2013 ซึ่งเธอเป็นผู้เชี่ยวชาญทางด้านการเงินให้กับบริษัท BNP Paribas เจ้าของกลุ่มธนาคารในฝรั่งเศส

เหตุการณ์มีอยู่ว่า Stacey Macken ในขณะนั้นดำรงตำแหน่งรองประธานธนาคาร Deutsche Bank รู้ความจริงว่าเพื่อนร่วมงานตำแหน่งเดียวกันที่เป็นผู้ชายได้รับเงินเดือนมากกว่า โดยเธอได้รับเงินเดือน 120,000 ปอนด์ (ประมาณ 5.3 ล้านบาท) แต่เพื่อนร่วมงานผู้ชายได้รับเงิน 160,000 ปอนด์ (ประมาณ 7.1 ล้านบาท) แน่นอนว่าเมื่อใครเห็นแบบนี้ต้องไม่ยอม เพราะแสดงถึงความไม่ยุติธรรม

นอกจากนี้ Stacey Macken ยังเจอกับวัฒนธรรมองค์กรที่แบ่งแยกเรื่องเพศอย่างชัดเจน เช่น เพื่อนร่วมงานของเธอทิ้งหมวกแม่มดสีดำใบใหญ่ไว้บนโต๊ะของเธอ หลังจากทีมงานทั้งหมดออกไปสังสรรค์ในช่วงบ่าย เหล่านี้ทำให้เธอมีความอึดอัดที่จะทำงานร่วมกับผู้ชาย

รวมถึงอีกหนึ่งเหตุการณ์ที่ Stacey Macken ถูกเจ้านายพูดคำหยาบใส่ และทุกครั้งที่เธอจะเข้าไปพูดคุยก็จะได้รับคำตอบกลับมาว่า “ยังไม่ใช่ตอนนี้”

Stacey Macken ตัดสินใจฟ้องศาลที่ลอนดอน และสุดท้ายศาลตัดสินให้บริษัทต้องชดเชยเงินให้กับเธอจำนวน 2.0 ล้านปอนด์ (ประมาณ 93 ล้านบาท) โดยศาลพิจารณาว่าหัวหน้าของ Macken แสดงความอาฆาตแค้นและพยาบาท รวมถึงปฏิเสธที่จะขอโทษ จึงพิจารณาคดีตามนี้

ที่มา:ladbible