แน่นอนว่าทุกไม่มีอะไรจะอยู่กับเราได้ตลอดไป เช่นเดียวกับการรักษาพนักงานดี ๆ เอาไว้ให้อยู่ได้นานที่สุด แต่สุดท้ายก็ไม่เป็นเช่นนั้น หลายองค์กรส่วนใหญ่มักทำผิดพลาดในเรื่องนี้ เมื่อทำผิดพลาดพนักงานที่ดีก็จะโบกมือลาคุณไปเอง เพราะพวกเขามีทางเลือกที่ดีกว่า
Google กลายเป็นบริษัทในดวงใจอันดับ 1 ที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด เป็นปีที่ 6 ติดต่อกัน ตามการศึกษาของ WorkVenture
โรเบิร์ต วอลเทอร์ส (Robert Walters) บริษัทที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรระดับมืออาชีพชั้นนำของโลกจากสหราชอาณาจักร เปิดตัวคู่มือด้านเทคโนโลยี (Technology Guidebook) แนะวิธีดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยี
แน่นอนว่าการที่เรามีทักษะการทำงานที่หลากหลายย่อมมีความแตกต่างจากบุคคลอื่น ซึ่งจะทำให้เราได้เปรียบเวลาไปสมัครงานกับองค์กรต่าง ๆ ที่ต้องการผู้ที่มีศักยภาพในการทำงานให้เกิดความคุ้มค่ามากที่สุด
ด้วยสภาวะทางเศรษฐกิจที่มีความไม่แน่นอนทำให้บริษัทจำเป็นต้องปรับกลยุทธ์การดำเนินงานเพื่อให้สอดรับกับสถานการณ์ปัจจุบัน ประคองธุรกิจให้ก้าวต่อไปได้
การส่งเสริม พัฒนาทักษะของบุคลากร เพื่อขับเคลื่อนธุรกิจในยุคดิจิทัล ดิสรัปชัน (Digital Disruption) อย่างไร พร้อมทั้งสำรวจว่าองค์กรเหล่านี้มองหาอะไรจากคนทำงานรุ่นใหม่
แชร์ประสบการณ์และกรณีศึกษาขององค์กรขนาดใหญ่กับการรับมือการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ในประเทศไทย จากตัวแทนของ SCG และ SCB
ไม่ว่าเราจะพร้อมหรือไม่ก็ตาม แผนรับมือกับการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ต้องมีการเตรียมความพร้อมเรื่องการทำงานจากนอกสถานที่หรือ Work From Home เพื่อให้สอดรับกับสถานการณ์และเป็นไปตามนโยบายขององค์กร
รายงานฉบับล่าสุดของไอดีซีได้คาดการณ์ว่า อีก 2 ปีข้างหน้าอุตสาหกรรมไอทีในประเทศไทยจะมีการเติบโตกว่า 61% ของจีดีพีประเทศ